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介绍:  事实上,公关行业中衡量沟通能力也有一定的标准,大概可分为三个层次:一是能准确理解对方所表达的真实含义,二是需要学会在沟通时的“换位思考”,三则是沟通的最高境界,即频率一致的“共鸣”了    统筹能力    一个好的公共关系人员,就是一个帅才。...

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v7l | 2019-04-20 | 阅读(127) | 评论(406)
报考者应在专用答题卡上作答,作在试卷上的答案一律无效。【阅读全文】
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uv7 | 2019-04-20 | 阅读(515) | 评论(840)
写于2012感恩节。【阅读全文】
fbm | 2019-04-20 | 阅读(312) | 评论(35)
11月初网申,期间在北京在北大和中传分别有宣讲和招聘会,由于和别的面试冲突也没有去参加,一直觉得早被鄙视了,没想到12月中旬午睡时接到了一个电话,猛醒,问我在北京还是上海,周末笔试。【阅读全文】
xu8 | 2019-04-20 | 阅读(653) | 评论(215)
到那里之后,一共有七八个候选人,首先参加了差不多2h的笔试,题目类似行测,还有写了作文,个人觉得作文就是看你的逻辑是否清晰吧。【阅读全文】
hte | 2019-04-20 | 阅读(899) | 评论(211)
我是在linkedin看到的消息,在官网申请,收到的videointerview在准备面试的时候才发现彭博是家很厉害的公司,而我只是一个双非一本,怀疑可能因为简历里说自己会python才过的筛选?准备到后来自己都没信心了,觉得自己只是当炮灰来的。【阅读全文】
dza | 2019-04-19 | 阅读(38) | 评论(518)
一轮面试后几分钟就会有结果,宣布哪些同学可以进入下一轮。【阅读全文】
e7u | 2019-04-19 | 阅读(672) | 评论(768)
7cj | 2019-04-19 | 阅读(26) | 评论(731)
  2.“公关第一,广告第二”,企业认同这个说法吗?  ——%的企业认同这一说法,这足够让公关公司兴奋  最近,嘉利公关公司引进了“定位理论”创始人、当代最有影响力的市场营销大师阿尔·里斯的著作《公关第一,广告第二》,而“公关第一,广告第二”这个论调也就一下子时髦起来。【阅读全文】
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d5z | 2019-04-19 | 阅读(671) | 评论(938)
mo6 | 2019-04-18 | 阅读(336) | 评论(871)
接着她说,很好,这其实也是我们面试的一个设置。【阅读全文】
git | 2019-04-18 | 阅读(769) | 评论(675)
在这段时间内每个组有一张很大的纸可以用来拟提纲以方便最后的陈述过程,这个部分三个组的题目都不一样,感觉一方面考我们的团队内部的cooperation以及communication能力吧,甚至一些leadership,另一部分看每一个独立个体的思维能力吧,包括逻辑、创意,以及一些个人的积累吧。【阅读全文】
jv4 | 2019-04-18 | 阅读(202) | 评论(254)
言归正传,关于角色扮演题目,无非就是裁员或者加薪,这些都是从中选出几个对象,就是做选择题,但是在做选择题的时候,我个人感觉是有一个整体的思路的,首先要将对象分类,所有的对象,如何聚类,如何归纳在一起;其次就是要明确筛选的维度,也就是筛选的依据是什么,是所处部门的关键性,还是在工作期间的贡献度,还是离职之后的损失率,还是该对象的发展潜力,以及自身的需求性等等,或者是将上述的几个维度一起来考虑,这个就需要具体问题具体临场发挥和分析了。【阅读全文】
nzw | 2019-04-18 | 阅读(543) | 评论(122)
我后来总结了一下,在这样的场面里要掌握两个要点:1,按照题目的回答方式看,说服别人的能力可能是一个考查元素,所以自己的排序时不要一味的追求创新,反而要尽量考虑大家都公认的顺序,这样在全组讨论时才不会让自己陷入被动。【阅读全文】
our | 2019-04-17 | 阅读(547) | 评论(529)
总体来说还是很友好的一次面试经历。【阅读全文】
5jk | 2019-04-17 | 阅读(835) | 评论(137)
  (二面)  二面有些波折,新东方人力内部的专员,另外一个有着丰富招聘经历的老师,把我和一个同样因为有事未能如约赴场的吉大金融系的女生叫道会议室进行二面。【阅读全文】
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